社会保险要交多少年才上班?

社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。社保缴费比例（各地有差异）：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；

主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五

医保终身享受的年限要分性别。参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求，可以一次性补齐实

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳

半年。住房公积金需要缴纳半年才可以使用。住房公积金个人和公司同时缴纳，全部归职工所有。 缴纳比例，个人和公司是一样的。住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

根据我国有关个人所得税以及相关法律法规的规定，依照个人所得税的计算公式，年薪为70万的工资税后收入大概为45万左右。

养老保险可以领取至被保险人死亡时止。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被保险人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

员工去职当月，原单位应当按照正常情况为其参保交费，并自次月起暂停交费。自次月起（含次月）当事人能够将其转为灵敏就业人员社保继续参保交费，或者转进新单位继续参保交费，届时前后交费时长、个人账户余额累计计量。

需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关

在异地工作可以交工伤保险。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。交纳工伤保险并无对员工工作地点的要求，无论是否异地工作，都可以交。

合法的。在正式签订劳动合同后三十日内申请办理社会保险登记即可。

在工厂交了社保，就不需要交农村合作医疗。因为社会保险中的医疗保险和新型农村合作医疗保险，都是医疗相关的保险，当事人只能选择其中一个缴纳相应费用。即使当事人通过其他的方式同时购买两种保险，也无法同时享受两种医疗保险待遇。

下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。