工伤纠纷应找哪个部门解决

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提

根据我国相关法律规定，对于工资纠纷的情形，其当事人是可以找劳动仲裁机构或者是人民法院进行解决的。

去村委的上级部门镇委（街道办）的信访办公室上访，调理解决，或者可以请村上能说的上话的比较有权威的人在中间给双方协调一下，本着解决问题的态度将事情处理了，协调不成可以到法院提起相邻关系的诉讼，请法院的工作人员帮助将问题解决。

工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。

可以召开股东会解决。股东会作为公司的最高权力机构，对公司的重要事项享有决定权，但股东大会的召开程序和决议内容都必须合法，如果存在瑕疵或者违法情，则股东会议无效。

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。

工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法

发生工伤纠纷应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。发生赔偿纠纷的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工地工伤纠纷应该找本单位的劳动委员会。工地发生工伤纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。劳动争议发生后，当事人

1、到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工程纠纷可以找的部门：工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。 1、在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。 2、法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人向法院提起民事诉讼。

发生医疗纠纷，双方要先进行协商处理。在协商争议时，需请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。对协商结果争议时，由卫生行政部门处理。对卫生行政处理结果不服的，在接到鉴定报告书之日起，15日内向上一级申请重新鉴定。或向当地人民法院起诉。

1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。