实习生工资正式工资多少？

大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。

实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

实习期不算正式员工,不需要缴纳五险一金。实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。

试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。

劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当依法支付报酬。拒不支付的，劳动者可先与其协商，协商不成的，可以请求相关组织进行调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。

用人单位拖欠工资，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。也可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行

实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生工资的，用人单位不支付工资是属于违约行为，实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。

实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

试岗期间有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。

试用期工资不得低于正式工资的80%，同时也不得低于所在地区的最低工资标准，这是劳动者在试用期工资待遇的法定最低标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工