更新时间:2023.05.15
行为人有故意地非法损害他人身体健康致人轻伤的法院可以判决故意伤人罪轻伤的情况,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。
有下列情形之一的,从重处罚:多人受伤的,以最严重的伤害为基础,每增加一次轻伤,增加的幅度根据增加的伤害的严重程度确定。伤势轻微的,处三个月以上有期徒刑;缓刑的,加刑六个月;情节严重的,处九个月以上有期徒刑;重伤不符合伤残标准或者接近轻伤标准
故意伤害致人轻伤的,一般是处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
根据《》对故意伤害罪立案标准的规定,必须要造成他人人身轻伤及其以上的伤害程度的,才能构成故意伤害罪。因此,如果故意伤害他人人身的行为只是造成了对方轻微伤的话,此时是不会构成刑事犯罪的,换言之故意伤害轻
对人体的损伤除了重伤害外,还包括轻伤和轻微伤害两种情况。故意伤害罪中的伤害,并不包括轻微伤害在内,在一般情说下,对被害人造成的损伤是轻伤还是轻微伤,决定了对人应否追究刑事责任,应否认定为故意伤害罪。因
故意伤害罪,造成轻伤的,一般是三年以下有期徒刑、管制或拘役。法医鉴定结果为轻伤以上后果的话,对方就会构成刑事犯罪,派出所会把这个案件调查清楚之后提交到检察院,然后由检察院提起公诉,追究对方的刑事责任。
你好涉嫌故意伤害罪判刑根据是否构成犯罪,综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节,是否符合犯罪构成要件等因素确定。
未成年故意伤人怎么判,要根据具体情况而定: 1、已满十四周岁未满十六周岁的未成年有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当按故意伤害罪负刑事责任,但是应当从轻或者减轻处罚; 2、因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其家长或者监护人加以管教;在必要的
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
五人打一人轻微伤,不构成犯罪,属于违法行为,应当受到治安处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留