员工出差工伤如何认定呢？-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

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如果说员工因公出差的过程中发生了意外伤害事故后也是会被认定是工伤的，因为在相关法律中也是规定了如果说劳动者在工作期间、因为工作原因受到了伤害手都是会被认定为工伤的，因为因公出差是因为工作的原因被指派到外地进行工作，所以出差期间发生的事故也是属于工伤。

律师普法

出差时员工出了意外, 如何认定工伤
员工履行工作出差时不幸出意外，可以认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

2020.08.24 229
工伤如何认定员工出差摔伤受伤工资怎么算
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

2020.12.01 129
员工出差受伤怎么认定
员工出差受伤认定工伤应由用人单位向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》，同时应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

2020.03.23 140

专业问答

在工作中出差死亡如何认定工伤
出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，应当视同工伤。职工出差是特殊工作，目地是完成用人单位指派的工作任务，从跨出家门到回到家中期间，期间，所有时间都不能自由支配，由用人单位支配，均应属工作时

2022-08-08 15,340
员工出差期间由于工作原因受伤，是否可以认定为工伤，工伤如何认定
如果证据充分，可以向社保部门提出工伤认定申请，由社保部门认定是否为工伤。《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

2022-01-23 15,340
员工出差工伤时所受部分工伤怎么认定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2022-06-26 15,340
员工出差受伤具体怎么认定工伤,有哪些规定
员工出差受伤，如果具有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。经工伤认定后，用人单位可依法为工伤员工申报工伤保险待遇。

2023-10-21 15,340

法律短视频

00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

1,047 2022.04.17
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,405 2022.04.17
01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,562 2022.04.15

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