更新时间:2022.10.04
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。 2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。 3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自
书写起诉状,并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料;法院立案审查材料,以为符合立案要件的,同意立案,并要求你按要求交纳诉讼费用;立案后,法院择日进行开庭审理,双方在法庭上进行质证、辩论;法院根据庭审情况作出判决;判决书生效后,对方
贷款后,贷款人不会管贷款是由借款人使用了还是担保人使用了,只会按照贷款的一般情况主张债权。如果是一般担保,贷款人需要先向债务人主张权利,只有在通过法院判决和执行程序仍然不能获得赔偿的情况下,才能向担保人主张。而连带担保,是债权人可以随时向债
公司超过一个月不发工资的,就算拖欠工资。劳动者可以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁。工资发放时间规定为: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
工资支付周期最长不得超过一个月。无故超过一个月不发工资就叫拖欠工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月
算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资劳动局来做完笔录后当天补发,通常不会再做处罚。劳动监察部门限期支付,用人单位不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果欠款人不还钱,则担保人应当根据合同约定承担相应的担保责任,如果担保的方式为保证的,当保证人在合同中约定对债务承担连带责任的,则属于连带责任保证。
欠款人不还钱的,担保人应当根据合同约定承担相应的担保责任,如果担保的方式为保证的,当保证人在合同中约定对债务承担连带责任的,则属于连带责任保证,债务人没有按时偿还债务的,债权人可以要求债务人偿还债务,也可以要求保证人承担保证责任。
不作为犯罪是没有未遂的。不作为犯罪是指行为人违反法律直接规定,负有法定义务而拒绝履行,情节严重或情节恶劣的行为。 不作为犯罪只要行为人的不作为的行为一经作出,就构成犯罪既遂,因此是没有犯罪未遂的状态的。
欠款不还的违约金是由当事人共同约定的,没有法定的违约金。如果当事之间没有约定违约金,不能要求对方支付违约金,但可以根据法律规定,要求对方赔偿因违约而造成的损失。