更新时间:2022.10.04
遇到欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,债权人索要无果,可以携带身份证、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱,对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的,债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决申请法院强制执行。
欠工程款拖欠不还的话,那么是属于合同债务纠纷的。因此当事人可以直接通过诉讼来要回工程款,具体而言,法律对此的规定是,欠工程款不还法院经过审理后会判决对方给付应计的工程款,如果对方依然不履行判决是可以申请法院强制执行的。因此遇到工程款拖欠情况
欠款人不还钱的,担保人需要根据约定承担其担保责任,如果担保人在合同中约定对债务承担连带责任,则属于连带责任保证,当债务人不履行其债务的,债权人可以请求债务人偿还债务,也可以请求保证人承担保证责任。
欠款人无力偿还担保人承担担保责任后,有权向债务人偿还。债务人无法偿还的,担保人作为债权人向法院起诉或申请财产保全,维护自己的合法利益。2021年生效的《中华人民共和国民法典》第七百条规定,担保人承担担保责任后,除当事人另有约定外,有权在担保
如果债务人把债务还清了,担保人就不需要承担责任了。如果债务人没有还清债务,要看担保人签订的是一般保证还是连带责任保证,如果是一般保证则要到债务人确实不能偿还才能要求保证人代偿。如果是连带责任担保则债权人可直接在债务逾期后要求保证人代偿其担保
不违法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济
被人欠款不还,起诉的话利息计算方法是: 1、双方有约定按照约定。 2、无约定视为无息。 3、利息最高不得超过年利率的24%。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定: 借贷双方约定的利率未超过年利率24%
工资拖欠算劳动争议。法律规定,以下都属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。
1、暂时无力偿还是指债务人在短期内没有能力归还,永久无力偿还是指因为特殊原因导致债务人永远无力偿还; 2、对于暂时无偿还能力的,可以分期偿还。 3、对于永久无力偿还的,只能就债务人的现有财产来清偿了。
还不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告
这是违法的,劳动法规定,劳动者的工资必须按月全额支付,拖欠的工资不得扣留。用人单位必须按照劳动者约定的日期支付工资。假日、休息日应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,周工资、日工资和小时工资可以按周、日、小时支付。 一般情况下,
用人单位拖欠停工留薪期的工资,也算拖欠劳动报酬。劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变,用人单位每月要照常支付给单位,如果逾期不付的,算拖欠劳动报酬的行为。