更新时间:2022.10.04
用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按月支付劳动报酬,就可以视为拖欠劳动报酬的。用人单位不能按照劳动合同按时支付劳动报酬,是需要告知劳动者的,不然属于无故拖欠劳动者的工资,劳动者是可以去申请劳动仲
视偿还能力而定。 不论是担保人,还是债务人,没有能力偿还债务的,法院不会处理。“没有能力”是指完全没有能力还款。 如果有部分还款能力,要部分还款,否则,即是对判决的拒不执行,法院可以对其采取罚款、拘留等强制执行措施。
借款不及时归还,一般不涉及侵占公款。借款不还属于民事纠纷,而侵占公款可能涉嫌犯罪。对于借款不还的当事人,只需要承担及时还本付息的民事责任,而对于侵占公款的当事人,需要承担相应的刑事责任。
1、借钱不还,担保人当然要承担还款责任; 2、如果借钱之后,债务人不履行还款义务,担保人不承担责任的话,那么,之前设定的担保就没有任何意义了; 3、担保人的责任承担方式,要看设定的具体担保方式。
压一个月工资算拖欠工资。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工
起诉判决后申请强制执行。如果担保人确实没有能力偿还债务的,法院不能对担保人采取拘留等强制措施。如果担保人在法院作出生效判决后,有能力偿还债务、而拒不偿还的,法院有权对担保人追究刑事责任。若连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人
当协商不成的时候,就要考虑通过法律手段来解决。通过法律手段起诉向对方追收货款的时候,应该注意以下几个问题: (1)在通过起诉维权的过程当中应该要注意证据的收集。只有提交的证据充分,法院才有可能支持自己的诉讼请求,否则就要承担举证不能的不利后
行为人拖欠贷款不还的,可以与其进行友好协商,尽量达成双方一致同意的解决方案。如果协商不成,可以向仲裁机构申请仲裁。此外,还可以向人民法院提起诉讼,让法院作出合法判决。
如果当事人拖欠货款付不出来不会坐牢。因为拖欠货款属于民事纠纷,欠款人一般不需要承担刑事责任。当事人可以通过协商、诉讼等方式来解决,欠款人可以与债权人协商分期或者延期付款。