国家对于职工请病假的规定有哪些？

国家规定的职业病待遇有：用人单位安排劳动者接受职业健康体检视为正常出勤，承担相应费用；劳动者离开原岗位或原用人单位两年内出现疑似职业病症状，认定为工伤的依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人

国家关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。

劳动法对职工病假没有规定，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个

在我国相关法律关于病假的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月，五年以上的病假为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。

如果员工的直系亲属死亡，公司会给予一定的假期。一般是一天到三天的假期。如果地方较远，可以给予路程假。根据我国法律的相关规定，直系亲属指的是父母、配偶、子女。一般，如果不是直系亲属死亡，员工是无法享有假期的。丧假期间，公司需要支付员工的工资，

国家规定的职业病待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。

国家有关女职工产假规定有： 1、享受不少于90天的产假；参加生育险的，产假期间的生育津贴，按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付； 2、未参加生育险的，按照产假前工资标准由用人单位支付； 3、产假的规定怀孕7个月以上的女职工，不得安

在我国劳动者年休假的法律规定主要为《劳动法》《职工带薪年休假条例》。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

国家没有统一规定陪产假，主要是由各地规定的，陪产假一般十五天。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

婚假的规定如下： 1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、再婚的可享受法定婚假。

国家并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年人或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。 用人单

国家对职工产假工资的最新规定是：保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，