合同主体变更需要签订变更协议么

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

一、债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人 二、债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

合同主体变更模板撰写要求：首先需要写明变更后主体的姓名或名称和住所；然后写明合同标的、数量、质量、价款或报酬；再写明合同的履行期限、地点和方式；再写明违约责任、解决争议的方法等；最后签字。

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作

合同主体变更的效力如下： 1、变更债务人的，则第三人要向债权人履行义务，主张原债务人对债权人的抗辩； 2、变更债权人的，则债务人要向受让人履行义务，行使抗辩权。

合同的主体的变更： 一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人； 二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人

如果合同主体进行变更的话，那么其变更的程序一般是双方协商，之后重新进行合同的订立即可。而具体而言，权利主体如果是债权人，主体变更就等于是债权转让，通知债务人即可。义务主体如果是债务人，主体变更就等于是债务转让，需要经得债权人同意。因此不同的

要进行合同主体变更的话只要双方协商即可。是指在不改变合同内容的前提下，合同当事人一方依法将其合同的权利和义务全部或部分转让给第三人的法律行为，不同的转让类型，需要条件和流程是不同的，债权人转让权利的，一般通知债务人，转让即生效。因此对于合同

租赁合同主体变更的情形分别有：因继承而发生的出租人主体变更；租赁物被转租后承租人主体变更；租赁物被卖后出租人主体变更；法律规定的其他情形等。

合同主体变更，是指合同当事人变更。主体变更是在其他合同内容不变的情况下，仅仅是权利义务的承担人变更，需要各方达成新的协议。主体变更可以是权利主体变更，也可以是义务主体变更，也可以是权利主体和义务主体都进行变更。权利主体如果是债权人，主体变更

变更合同主体两种情况： 1、债权转让，即原债权人将债权转让给新债权人，使新债权人代替原债权人； 2、债务承担，即新债务人代替原债务人承担债务。在这两种情况下，债权人和债务人都发生了变化，但债务的性质和内容没有变化。对于一般合同主体的变更，建