雇佣合同有纠纷怎么起诉？

一、主体资格的不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份

合同纠纷诉讼时效按照一般诉讼时效的规定确定，诉讼时效自合同权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，有三年时间，在此期间内，当事人可以向人民法院起诉请求保护其权利。

合同纠纷诉讼的举证方式是一般情况下实行谁主张，谁举证，起诉方负责举证责任。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主张的一方当事人限于客观原因难以或无法提供证据证明自己

在现实生活中当事人在签订合同后，因签订合同产生的纠纷是非常多的，合同产生纠纷的时候，可以通过诉讼的方式解决，而诉讼的时候就需要提供诉讼书，那么合同纠纷诉讼标的怎么算?合同诉讼标的是没有具体计算标准的，应该由当事人在起诉书中载明，诉讼标的依据

合同纠纷的应诉书即答辩状应当写明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等基本信息，答辩的理由，答辩请求等，法律规定被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状。

合同纠纷诉讼一般情况下实行谁主张，谁举证起诉方负责举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

起诉状一般包括原告基本信息，被告基本信息，诉讼请求，事实和理由几个部分。诉讼请求中若涉及支付或赔偿类的请求，需明确具体请求数额。

在合同纠纷诉讼中，被告可以从以下几个方面进行抗辩： 1、原告是否为适格的诉讼主体； 2、原告起诉是否已经超过了法律规定的诉讼时效或者除斥期间； 3、该合同纠纷的管辖法院是否存在异议； 4、诉讼请求问题； 5、事实与证据问题。

雇佣合同的责任承担的规定是如果雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但如果雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。

如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的，否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的，只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系，而不是直接认定为劳务关系。

因合同纠纷，要起诉对方的，提起诉讼的当事人要写好起诉状，准备好支持自己诉讼请求的证据后，向被告住所地或者合同履行地人民法院又或者是双方在合同中约定的管辖法院提起民事诉讼。

一般情况下，在起诉分公司的纠纷中，总公司基本上也会被列为共同被告，或被追加为共同被告。分公司是领取了工商营业执照、但又不具有独立企业法人资格的其他组织，属于法定的民事主体。独立的民事主体享有相应的民事权利能力和民事行为能力，分公司可以在工商

首先写明原告和被告的个人信息，然后写出诉讼请求，最后写明事实和理由。