雇佣合同有纠纷怎么起诉？

合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效） 2.合同

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

雇佣纠纷应该找劳动局解决。如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到法院起诉解决；如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

可以协商、调解、仲裁或诉讼： 1、协商。指纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。 2、调解。纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解

如果发生合同纠纷，准备起诉，首先合同要约定好管辖法院。然后搜集证据，备齐材料后，接下来就是带着相关材料去立案诉讼服务大厅立案窗口去立案，把相关材料交给法官，是否立案的结果一般在５个工作日内给予答复。假如法院决定了立案，就会通知你去领立案通知

合同纠纷起诉流程大概为以下几步骤。第一，确定合同纠纷管辖法院，即合同中约定的管辖法院，如果合同中没有写明纠纷管辖法院，就到被告所在地的当地法院起诉。第二，收集相关证据，例如对方违背合同条约行为的视频、音频等。第三，准备起诉材料，例如状纸、证

合同纠纷的起诉流程包括几下几点： 1、了解学习有关的法律知识； 2、去管辖的法院进行起诉； 3、起诉后法院会把案件落实到法官办理； 4、准备起诉相关的证据资料等； 5、开庭时间和地方的确定和告知； 6、进行案件受理。 合同纠纷是指因合同的生

合同纠纷属于民事纠纷的一种，因合同当事人之间发生纠纷需要诉至法院的，前提是当事人没有约定其他的争议解决方式，如仲裁。合同纠纷的管辖法院一般为被告住所地或者是合同履行地，因此需要到有管辖权的法院起诉。起诉需要携带原告的身份证件、起诉状以及相关

没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主招用记录、雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件等。

1.原告应当到被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼，2.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，3.人民法院对于符合起诉条件的案件应当立案受理。

起诉流程如下： 1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行认真审查，符合立案条件的，当即将有关信息输入微机，待庭长

合同纠纷起诉需要明确以下： 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效） 2.合同

起诉流程如下： 1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本，并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行认真审查，符合立案条件的，当即将有关信息输入微机，待庭长