用人单位发放的过节费要不要交税

新单位不要受过工伤的是可以的。个人和单位都拥有自行选择的权利，如果可以选择完全健康的人工作的话，单位当然不会选择一个有一定的风险的员工，这样在一定程度上也是对工伤员工的负责，因为公司认为该工作的强度不适合受过伤的员工，一味的强求，只会双输。

按法律规定，年满16周岁，男不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应

工资是由用人单位依据劳动合同中的规定来发给劳动者的劳动报酬。其中支付的形式是以法定货币来支付，不能够以实物及有价证券的形式来支付，且必须按期足额给付。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定的义务，劳动关系的双方对此不可以协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险： 1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。

看情况。公司申请政府补贴是否需要缴税这根据不同的情况分别对待，比如说企业在申请政府补贴的时候，如果能够提供资金拨付文件，而且文件当中规定了资金的专项用途，或者说是对该资金的支出单独进行核算的这些情况都不需要交税。此外，不符合国家规定的，也需

开发商开发的别人土地需要依法缴税。税费包括1%至7%的城市维护建设税；3%的教育费附加；2至3%的土地增值税和企业所得税；0.05%的印花税；1.2%的房产税；3%至7%的增值税。

用人单位不足额、及时发放劳动报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位依法进行裁员的，不需要支付代通知金给劳动者。有下列情形之一的，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也可以申请劳动仲裁处理，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位税负率是指用人单位当期应纳税额占当期应税收入的比例。税负率的计算： 1、增值税税负率：实际交纳增值税税额/不含税销售收入×100%。 2、营业税税负率：实际交纳营业税税额/不含税营业收入×100%。

用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用

一般取暖费在十月或十一月发放。 1、国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装。 2、取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。 3、一