用人单位发放的过节费要不要交税

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

退休人员过节费缴个人所得税。另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，不属于免征个人所得税的范围。

单位发的高温费要交个税，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

流产补贴是给个人，属于生育保险的一部分。

要交个税。节假日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。

用交税。处理报废车的收入用交税。

1、与用人单位进行协商； 2、向劳动监管部门投诉； 3、申请劳动仲裁； 4、到法院起诉。

政府奖励用人单位要交所得税。根据相关法律规定，政府奖励的奖励金应计入纳税人的收入总额，计算应纳税所得和企业所得税。企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。

用人单位发放工资： 一.及时发放工资； 二.不要克扣工资； 三.以贷币形式发放。

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

可以不按月发放工资。不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。但是支付工资的周期不能长于一个月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日为节假日为由拖延支付工资。

单位发现金工资要交税。公司以现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。目前我国个税起征点为5000元。