自用工时成立劳动关系这句话对吗-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照劳动合同法规定，双方没有签署书面劳动合同的，自用工时成立劳动关系。职工申请确认劳动关系仲裁，应当准备好工资单、考勤记录、社保记录等资料。符合条件的，仲裁委员会作出裁决，单位要和职工补签劳动合同，并且，单位要承担支付赔偿金的义务。

律师普法

有自用工时成立劳动关系的说法吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一说法对。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.08.11 88
后果自负这句话构成威胁吗
“后果自负”即行为产生的法律后果，应当由当事人自行承担。这种约定不得违反法律法规强制性规定,也不得违背公序良俗，否则，约定无效。

2020.04.15 1,381
法人享有生命权这句话对吗
法人不是自然人，是一个单位，是法律拟制出来的人，不享有生命权。

2021.02.18 144

专业问答

合同一概自成立时即生效吗这句话对吗
对，依法成立的合同，自合同成立时生效。合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护,并能够产生合同当事人所预期的法律效果。合同

2022-11-07 15,340
劳动关系的成立与劳动时间有关系吗
劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2023-05-30 15,340
用人单位在30天内，该用人关系将自动转为无固定时限劳动合同，这句话该要怎样理解
劳动合同的成就要求必须是合法的用人单位，也就是《劳动合同法》第二条限定的；“中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）”和“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳

2022-07-13 15,340
针对“克扣”劳动者工资是否包括减发工资”这句话
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

558 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,175 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,869 2022.06.15

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