工伤赔偿怎么做认定

员工的工伤要由社保行政部门或者劳动保障行政部门来依法作出认定，如果员工符合在工作时间和工作场所内因工受伤或者在用人单位患上职业病等情形的，就能被认定为工伤。

先申请工伤认定；等工伤认定决定；单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

不同级别的伤残，其赔偿项目和标准不同。其中，一到四级伤残可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残可以享受一次性伤残补助金、与用人单位保留劳动关系但是无法另行安排工作的，可以享受伤残津贴。七级至十级的可以享受一次性伤残补助金，无伤残

工伤认定决定作出后，需要申请劳动能力鉴定的，一般3到4个月内可以拿到赔偿；不用申请劳动能力鉴定的，一般2到3个月内能获得赔偿，但不能获得工伤赔偿中的伤残赔偿。 作出劳动能力鉴定结论后，工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保

临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系

可以到当地劳动部门询问。单位没有申报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不能再进行工伤认定申请。

工伤鉴定完获得赔偿的方式是当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2021年保定工伤保险赔偿标准： 医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

进行工伤鉴定确定为工伤之后，劳动者享有哪些工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》规定，工伤后的医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、辅助器具费、生活护理费等符合规定的，应当从工伤保险基金中支付；如果构成伤残级别的，经过鉴定后，按照级别不同享受一次性