更新时间:2022.12.02
合同纠纷诉讼时效抗辩需要提出时间。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定,诉讼期限届满的,义务人可以对不履行义务提出辩护。诉讼期限届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼期限届满为由辩护;义务人自
劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需
员工主动辞职一般是没有补偿的,除非因用人单位符合下列情形而导致其离职: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为员工缴纳社会保险费等。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
离职后的一个月左右可以去提取公积金,领取公积金情形如下: 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的; 2、退休; 3、完全丧失劳动能力,与单位终止劳动关系的; 4、出境定居; 5、偿还购房贷款本息的; 6、租金超过家庭工资收入规定比例的。 提取
我国法律并没有明确规定,工伤好了以后多久辞退合法。但相关法律规定,职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自
职工工伤认定的时间限制的规定如下:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
退休人员和单位没有签订劳动合同,因为是无法建立劳动关系的存在,但是应该约定上班时间、工资待遇以及解除雇佣关系的流程等。如果单位没有告知员工,那么员工是可以随时要求离职。因为员工达到退休年龄,是无法和单位建立劳动关系的,一般情况下是需要签订就
离职时间还没到公司让提前走,员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。若是违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
员工可以提取职工住房公积金余额如下: 1、购买、建造、翻建、大修自住房的; 2、退休; 3、完全丧失劳动能力,与单位终止劳动关系的; 4、出境定居; 5、偿还购房贷款本息; 6、租金超过家庭工资收入规定比例的。按前款第2、3、4项规定提取职
员工在劳动合同期内可以辞职的,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,需要提前三天通知用人单位。劳动者辞职的,用人单位应当出具离职证明、办理社保转移手续,并且应当按时发放工资,不得拖欠、克扣。