仲裁是什么原则

以犯罪事实为根据的原则的补充犯罪事实是量刑的客观基础或根据，没有犯罪事实，就不能成立犯罪，更谈不上量刑。贯彻量刑以犯罪事实为依据的原则，必须做到：(1)查清犯罪事实；(2)确定犯罪性质；(3)分析犯罪情节；(4)判断犯罪的社会危害程度。以刑

1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能

仲裁的基本原则是：自愿原则、仲裁独立原则。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁办案规则如下： 1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等； 2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则； 3、

根据《仲裁法》有关规定，在合同争议仲裁过程中，应当遵循下列基本原则：第一，以事实为根据，以法律为准绳原则。这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发，实事求是的精神，对争议事项作全面认真的调查研究，在查清案件事实的情况下，分清是非，判明责

仲裁的四项原则是： 1、公平合理原则：在仲裁审理过程中，全面、客观、深入地查清与案件有关的事实情况，包括纠纷发生的原因、发生的过程、现状及各方的争议所在等； 2、独立仲裁原则：仲裁机构依法享有独立仲裁权，不受行政机关、其他单位和个人的干涉；

劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。 一、地域管辖：又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。 二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级

劳动仲裁的费用一般是不需要缴纳的，我国法律明确规定，申请劳动争议仲裁不收费取费用，由财政予以保障。

涉外合同需仲裁的仲裁方式是：当事人一方可以向合同约定的仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本等材料，请求其对纠纷予以仲裁。收到申请的仲裁委员会根据相关证据及事实，决定受理，并依法作出裁决。

人事争议仲裁的基本原则： （1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等； （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； （3）要秉着及时、公平、合理的原则； （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。