没有签劳动合同能劳动仲裁吗

劳动纠纷没有证据的，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者无法提供证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间限制。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申

提请劳动仲裁有一定的时效限制。当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

劳动争议仲裁申请书，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序根据国家的相关规定，这个劳动仲裁是劳动仲裁机构对劳动双方的一个裁决结果，所以如果对方一直不执行的话，那么可以向当地的法院申请，再次提请，然后

劳作裁决不会留下案底。劳作裁决是属于平等主体之间的民事纠纷，不是犯罪行为，不会产生案底，但劳作机关会保存相关的档案，案底一般指或人曩昔犯法或犯罪行为的记录，是司法机关处分的档案，不包括劳作机关的裁决档案，不会留下案底。

劳动仲裁记录不会归入劳动者人事档案，但劳动争议仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。 仲裁案卷分正卷和副卷装订。

可以。劳动争议仲裁案件当事人可以请律师代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁是有期限的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因导致仲裁时效中断的，从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起

有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者