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劳动合同的工资加班费乱写应该怎么办?

更新时间:2022.06.23

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劳动合同加班费乱写的话,如果低于法律规定的标准,员工应当要求单位对合同条款做出修改,或者去劳动部门投诉。对于高于标准的,员工应当保留好合同,以此为依据主张加班费。单位安排员工加班是很普遍的情况,必须足额支付加班费。
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    用人单位安排劳动者加班,应该按劳动者工资的一定倍数来发工资,如安排劳动者在工作日加班的,要支付不少于其一点五倍工资的加班费;安排劳动者在法定节假日加班的,要支付不少于劳动者三倍工资的加班费等。

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