关于行政合同违约金的问题

如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。

购房合同没有约定违约金，处理办法：当事人可以达成关于违约金的补充协议；如果达不成的，可根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约责任；仍不能确定的，则受损害方可以根据标的的性质及损失的大小，合理地选择请求对方承担修理、重作、减少价款等责任。

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

处理货款迟延支付的违约金过高的办法是：一般情况下，由当事人自行协商处理。若当事人无法就相关事项协商一致的，可以向法院起诉，请求确认过高部分的逾期利息无效。

1、合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。 2、双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金。存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。 3、在既有损失，又有违约金约定的情况下：除赔偿实际损失外，违约方还应承担

双方当事人就商品房买卖合同内容达成一致时合同成立，一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。商品房买卖合同的生效不以登记为前提，是否在房管部门进行备案登记不影响合同的法律效力，但未经登记不产生物权变动的效力。

行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处

劳动关系中的违约金问题。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。 一、劳动合同法中明确规定劳动者可以承担违约金的两

房屋租赁违约金相关问题的解决要看租赁合同中是否约定了违约金：如果有约定了违约金，那么就按照约定的违约金处理；如果合同约定了违约金但约定不明确或者没有约定该内容，那么可以采取诉讼来确定违约金。

如果合同有约定的，则按照合同的约定进行处理，没有约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

合同违约一般按照以下方式进行处理：