去哪申请劳动仲裁？

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。

与劳动者签订劳动合同的一方。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。依据相关法律规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请

申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员

劳动仲裁申请加班费有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

劳动仲裁申请书的内容有如下几点： 1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息，参照申请人的信息。 4、

劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁后可以申请撤回，但应具备相应的条件，详列如下： 1、劳动仲裁申请可以撤回，在劳动仲裁未生效前，只要当事人达成和解协议即可撤回劳动仲裁申请； 2、撤销时应提交书面的撤销劳动仲裁申请书； 3、劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲

劳动仲裁申请请求事项的写法： 1、写明请求确认期间双方存在劳动关系； 2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、写明请求支付期间的工资； 4、写明请求支付期间周六日加班费； 5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。

劳动仲裁常见的仲裁请求有：支付工资，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿，支付加班工资，补缴社保、支付社保待遇，支付工伤赔偿待遇，确认劳动关系，带薪年休假、婚假、丧假、病假、产假、看护假、哺乳假等待遇。凡是属于劳动争

申请劳动仲裁免费请律师3000-5000元（各地市场价不一），自申请到终局为一次价格，建议自学法律，不值当花这个钱，因为如果不是一裁终局，双方任何一方对裁决结果不满意，可以去法院起诉，重新审理，不满一审，又可以上诉到中院，仲裁请律师，白花钱

劳动仲裁申请请求事项的写法是： 1、请求确认期间双方存在劳动关系； 2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金； 3、请求支付期间的工资； 4、请求支付期间周六日加班费； 5、请求支付违法约定试用期赔偿金。