就业合同违约金和辞职之间的联系！

合同押金与违约金之间的联系：押金是保证金，提前支付。违约金是因违反合同约定或者不履行合同义务而必须承担的责任，事后支付。押金与违约金的关系在于，如果押金提前支付，违约时可以直接将押金视为违约金。关于押金的法律性质，有人认为押金的交付意味着当

如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失，此等违约责任并不因合同的解除而归于消灭。

合同押金与违约金之间的联系是，如果当事人约定了押金的，一方违约时，押金可以转化为违约金使用，即根据给对方当事人造成的实际损失，对方当事人可以扣除部分押金作为违约的赔偿。

合同解除与违约金责任的联系是：当事人一方违约解除合同的，在解除合同的同时，解除权人可以请求违约方承担相应的违约责任，但是当事人另有约定的除外。

解除合同与违约金责任之间的联系有：因当事人一方违约而导致合同解除的，合同另一方有权请求违约方承担相应的违约责任。但如果当事人另有约定的，按照约定执行。

在一方违约导致合同解除的情况下，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为一方违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。有人认为违约金是以有效合同的存在为前

解除合同与违约金责任之间的联系具体包括：若合同是因违约解除的，除当事人另有约定的以外，解除权人可以请求违约方承担违约责任，而违约责任的类型包括支付违约金。

解除合同与违约金责任之间的联系有，如果合同是因违约解除的，除当事人另有约定的以外，解除权人可以请求违约方承担违约责任，而违约责任的类型包括支付违约金。

劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作

一般没有违约金。劳动合同法规定的职工需要支付违约金的情形只有违背服务器协议和违背竞业禁止协议，其他情况下不需要支付违约金。

主合同与从合同之间的联系是从合同依附于主合同，从合同具有附属性，不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提，当主合同无效或者不存在主合同时，从合同也不具有法律效力。

合同解除与违约金责任的法律联系是：因当事人一方违约而导致合同解除的，合同另一方有权请求违约方承担相应的违约责任。但如果当事人另有约定的，按照约定执行。

辞职一般不需要支付违约金。 除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约