更新时间:2022.08.19
劳务合同的违约金是由合同的当事人自己约定的,根据实际情况自己约定数额。一般来说如果违约金低于实际损失,可以请求增加违约金,如果违约金高于实际损失,也可以请求减少。
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
双方协商,但最高不超过标的额的30%,不超过实际损失30%,违约金一般与实际损失联系比较密切。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,可以视为过高要求调整。
移动套餐违约金没有固定的数额。法律规定违约金由当事人在签订合同时进行约定,如果没有约定的,则双方可以协商补充违约金的数额,但是应当和所遭受的损失相匹配。协商不成的一般按照因违约所造成的对方的损失进行计算。
借款违约金没有具体金额的限定,《民法典》第五百八十五条第1款规定:当事人可以约定一定数额的违约金,也可以约定损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当
违约金上限是合同标的金额的30%。具体而言,即违约金的赔偿和计算不可以超过合同标的数额的30%,否则就属于过高,是违法的,且当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少,而违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。因此对于违约
违约金的比例是不得超过所遭受损失的30%。具体内容如下: 1、超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失; 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数
定金与违约金都是在有一方违约后,由守约方主张。如果合同中既有定金约定又有违约金约定,当事人只能选择其中之一适用,二者不能同时适用,定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
合同违约金的赔偿标准的计算方式是,以实际造成的损失为限来计算,并且不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加。