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没有签订劳动合同怎么算赔偿金

更新时间:2022.06.08

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没有签订劳动合同应当给劳动者支付每月二倍的工资作为补偿。如果是劳动者和用人单位已经建立起了劳动关系,那么建立起劳动关系的那一天开始算起,超过一个月就必须要签订劳动合同,但是如果超过一个月不满一年,没有签订劳动合同,就必须要给劳动者发放补偿金。
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  • 没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办?
    没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办?

    劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月

    2020.09.07 357
  • 劳动合同没有签离职补偿金怎么算
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    没签劳动合同主动离职的,可以要求用人单位支付二倍的工资;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的,有权要求用人单位支付经济补偿;违法主动离职的给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    2020.12.01 126
  • 被辞退员工没签订劳动合同的赔偿怎么算?
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    没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利: 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付

    2020.07.07 126
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    公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

    公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当

    2,332 2022.04.17
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    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

    2,663 2022.04.12
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
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    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,159 2022.04.17
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