更新时间:2023.02.13
根据我国法律规定,管培生签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
合同万分之五的违约金计算方式是指按照合同标的额的数额每日万分之五计算。法律对违约金的规定是:当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同违约金最高不能超过实际损失的30%。违约金的最高限额一般需要根据约定和实际情况的损失情况而定,过高或者过低可以请求法院给予减少或者增加,最高不得超过实际损失的30%。
约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的
租房合同违约金的规定是,当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;当事人也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金需要以违约造成的损失为基础,不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
房屋买卖合同中的违约责任违约金额度有限制,最高不能超过实际损失的百分之三十。如果约定的违约金数额过分高于实际损失的,当事人可以向法院申请予以适当减少。
购房合同违约金的规定如下: 1、我国现行《民法典》相关规定,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应根据公平原则予以衡量。 2、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定,约定的违约金超过造成的
借款合同违约金一般不得超过实际损失的30%。但是如果合同中约定的过高或者过低,当事人可以请求法院予以减少或者增加的。人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量
签了合同违约金是由当事人在合同中约定的,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中没有约定违约金的,双方可以协商补充协议,确定违约金的数额。协商不成的,一方违约,另一方可以起诉,请求法院判决违约金的数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也