要式合同和非要式合同的区别是什么?

不要式合同，是相对于要式合同的法律概念，是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式，当事人可以采取口头方式，也可以采取书面方式。买卖合同、赠与合同、承揽合同、委托合同、行纪合同、居间合同都属于不要式合同。

(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位

加工承揽合同是要式合同，承揽合同的法律性质如下： 1、承揽合同是诺成、不要式合同； 2、承揽合同是双务、有偿合同； 3、承揽合同一般是固有继续性合同。

不要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式。

(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是

1、内容不同：草签合同一般只列必要条款，比正式的合同要精简得多，正式合同规范比较详尽; 2、法律效力不同：草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据双方具体的约定来看合同的执行。相比于正式合同，

合同要约与邀请的区别：要约是具有明确的内容，一旦被要约人作出承诺就要受要约内容的舒服；邀请只是希望别人可以向自己发出要约的一种行为，并没有明确的内容。

合同有效的形式要件是： 1、依法成立的合同自成立时生效，当事人有约定的自约定时生效； 2、法律规定办理批准登记手续生效的，自办理手续时生效。

非格式合同是指具体内容由当事人在订立合同时协商确定的合同。与非格式合同相对应的是格式合同，格式合同的内容由当事人预先拟定，在订立合同时未与对方协商。

国际贸易合同属于不要式合同。若无法律或者其他的行政法规规定，国际贸易合同是不要式合同。

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期包括在劳

试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别：试用期合同中需要写明试用期的时长、劳动报酬等条件，正式的劳动合同会写明试用期也属于劳动合同的期限、劳动报酬与试用期不一样。

草签合同与正式合同的区别： 1、内容不同：草签合同一般只列出必要条款，比正式合同简单得多，正式合同规范更详细； 2、法律效力不同：草签合同也具有法律效力。只要形式和内容不违法，一般都是有效的，就应该履行合同。与正式合同相比，证据力稍弱，法官