劳动争议的涉及范围具体指哪些？

劳动者解除劳动合同的情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。

纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

下列范围属于夫妻共同财产： 1、双方在结婚后，离婚前，依法取得的继承或者受赠的财产（另有约定的除外）、工资、奖金、劳务报酬等； 2、双方约定归共同所有的其他财产。

在我国夫妻感情破裂的离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种方式。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚；男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 诉讼离婚的手续如下： 1、到人民法院向法院提起诉

中国专利专利权范围如下： 1、 独占实施权：指专利权人对其专利产品或者专利方法依法享有的进行制造、销售或者使用的专有权利，是专利权人的主要权利。专利权人依法享有的实施其专利并排除他人干涉的独占权利。他人经权利人许可实施其专利权的一项或几项权

劳动调解委员会受理以下劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动仲裁的管辖划分：级别管辖；移送管辖；指定管辖；涉外管辖；地域管辖（又分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖）；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

无固定期限劳动合同的适用范围有： 1.劳动者在该单位连续工作满十年的； 2.单位改制、劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.劳动者遵规守纪无不良行为表现、连续订立二次规定期限劳动合同的； 4.用工满一年未签订劳动合同的。

民事侵权赔偿范围如下： 一、财产损害赔偿。所谓财产损害赔偿是指因受害人遭受人身损害后所造成的财产支出和收入减少； 主要包括财产损失费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 造成伤残的还包括残疾赔偿金、残疾辅