劳动合同服务年限是怎么规定的

劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。

劳动合同法的期限规定有： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限和服务期限不同，属于服务期长于劳动合同期限的情形的，劳动合同期满，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；属于服务期短于劳动合同期限的，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。

关于第二次续签劳动合同年限，法律没有强制性规定。续签劳动合同重新订立新的劳动合同关系时。劳动者可以与用人单位协商续签合同的年限。但劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，则下一次必须签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订没有明确的年限规定，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。

有劳动合同年限规定。按照《劳动合同法》规定，劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月，劳动合同小于三个月不得约定试用期。

劳动合同的期限分为3种：固定期限、以完成一定工作为期限和无固定期限。具体的年限规定如下： 一、固定期限：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、

劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。

劳动合同法对劳动合同期限的规定：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。

劳务合同签订的期限规定：劳务合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律无强制规定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同到期终止；其他。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

无固定期限劳动合同订立的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者未提出签订固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

关于劳动合同期限为五年的法律规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。