北京工伤鉴定九级怎么办？

1、医疗费 工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4、康复性治疗费 工伤保险基金支付。 5、辅助器具费 安

伤残鉴定九级属于工伤的，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期工资不变；其他。伤残鉴定九级属于侵权造成的损伤的，获得以下赔偿：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确

伤残属于工伤的，九级伤残标准参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.9九级，不属于工伤的，九级伤残标准参照《人体损伤致残程度分级》5.9九级。

九级伤残鉴定标准又可被称为“工伤九级劳动能力鉴定标准”，即为凡伤残达到以下情况之一的，均可被认定为九级伤残，并可以享受九级伤残赔偿标准。 九级伤残鉴定标准为： 1、轻度癫痫； 2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3、脑挫裂伤无功能障碍； 4

南京市工伤伤残鉴定分为十个等级,分别是:一级伤残,二级伤残,三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残。

北京工伤伤残鉴定需要： 1、《工伤认定申请表》; 2、与用人单位存在劳动关系证明材料。 3、医疗诊断证明/职业病诊断证明; 4、职工居民身份证; 5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利组织登记证书

北京工伤伤残鉴定资料： (一)工伤认定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

北京办理工伤保险：由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向北京市社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照北京市的工伤保险基数缴纳费用。

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济

九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根

九级伤残赔偿9个月的本人工资。

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、