那么孕妇被辞退赔偿规定有哪些呢？-律师图文普法

辞退孕妇的赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除

2020.07.09 262

孕妇被辞退的赔偿标准是怎样的呢

孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.10.07 104

怀孕辞退孕妇会有赔偿吗

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资应一并发放。

2020.08.27 185

孕妇被辞退补偿标准详细规定

用人单位违法辞退孕妇，一般不是支付经济补偿，而是按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半月工资。

2020.08.03 128

孕妇有哪些辞退补偿标准

（一）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；（二）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；（三）补缴相应社会保险。

2020.02.04 152

孕妇辞退赔偿标准是怎么规定的

孕妇辞退补偿标准：孕妇辞退属于违法辞退，赔偿双倍经济补偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，双倍就是工作一年赔两个月工资。

2020.04.04 88

怎么确定孕妇被辞退赔偿的范围

如何确定孕妇被辞退的赔偿范围要看孕妇的工资的多少来决定。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当给辞退的孕妇经济赔偿金。一般来说，用人单位支付孕妇工资的两倍作为经济赔偿金，但如果孕妇工资是用人单位职工工资的三倍，则用人单

2022.04.12 431

被公司辞退有那些赔偿

如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.01.06 84

劳动法孕妇被辞退怎么赔偿

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.08.19 226

孕妇被辞退

孕妇不能被辞退。如果协商解决，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

2020.11.19 325

孕妇被辞退赔偿金怎么算的

若用人单位违法辞退孕妇的，赔偿应按二倍经济补偿标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2020.01.13 112

孕妇被公司辞退会怎么赔偿

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者

2020.08.22 126

孕妇被辞退赔偿方法是什么

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2022.11.07 83