合同到期后不续签是不是必须离职？

劳动合同到期后，如果是员工自己不愿续约的，单位经过挽留也不能够阻止改变想法的时，劳动合同到期终止，劳动关系自动解除，单位无需支付员工赔偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视

离职需要解除劳动合同，员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。

合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情况的不续签公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个

合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

合同到期后公司不续签是否要赔钱有下列情况： 1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2.劳动者不续签的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳务合同到期后不续签有补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

合同到期后员工不续签的赔偿需根据情况判断：单位维持或者改善原劳动条件，员工不续签的，不予经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依照规定终止固定期限劳动合同的，

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅

劳动合同到期后不续签是否有补偿，一般因情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的