更新时间:2022.10.15
以旷工为名解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
可以。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜
如果员工长时间无音讯,单位可以依法解除劳动合同。用人单位可在省级新闻媒介刊发声明启事,要求当事人限期返归,否则按自行解除劳动合同处理;逾期还无下落,用人单位可解除与该当事人的劳动合同。
二级伤残不能解除劳动合同,保留与单位的劳动关系,退出工作岗位。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在职生病合同到期但医疗期未满的不能解除。在职生病不能上班用人单位应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
工伤鉴定结果没出来,除存在过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。
员工意外受伤请假,公司是不可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三到二十四个月的医疗
试用期间受伤不可以解除劳动合同。法律规定,劳动者在患病医疗期内用人单位不能解除劳动合同;医疗期后仍不能正常工作的,单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
职工在工作中受了工伤,经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。 若职工经过鉴定,伤残程度达到要求,解除劳动合同的同时,可获得不同数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。