更新时间:2022.10.15
女职工孕期、产期、哺乳期内,单位一般不可以解除劳动合同,但是对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的三期内女职工,用人单位可以与其解除劳动合同。
如果员工处在工伤医疗期间,用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。
用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同,但是不能采取裁员或者无过错辞退的方式。采取上述方式的就属于违法解约,需要向职工支付赔偿金。但不采取方式,采取与职工协商一致等方式是可行的。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
职工生病期间不可以解除劳动合同,具体情况如下: (1)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后,员工无法胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同; (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规
职工工伤期间不可解除合同,需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同,若工伤是基于公司为做好工作保护造成的,员工可依法解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三