股东私人账户发工资仲裁是否可以?

1、其私自转走，属于侵犯公司财产权，公司以及其他股东有权追究其法律责任； 2、与公司签订协议，亦不能转走资金，因为这个是法律禁止的，除非是其转让股权，该部分资金作为转让的对价，但转让的对象是公司，必须符合公司法规定的条件； 3、股东涉及挪用

一般情况下,劳动仲裁是不会牵扯到公司股东的。但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不实的,应当依法承担赔偿责任。

不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同款不可以打法人私账户，以公司的名义签订合同，合同款项也应汇入公司账户，未汇入公司账户或汇入私人账户的，违反了银行的支付结算办法。法律规定账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。

私人老板克扣工资以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监

属于挪用公款。挪用公款归个人使用、进行营利活动，或者超过三个月未还的，五万元以上应当立案追究刑事责任。挪用公款进行非法活动的，社会危害性要大得多，这种情况下，三万元以上就可以立案追究刑事责任了。

小股东能随时查账，但需要提前向公司提出申请。如果小股东想查账需要向公司提出书面查阅请求，说明目的。公司认为股东查阅有不正当目的，则可自提出请求之日起15日内书面答复股东并说明理由。

合同款不可以打法人私账户，以公司的名义签订合同，合同款项也应汇入公司账户，未汇入公司账户或汇入私人账户的，违反了银行的支付结算办法。法律规定账户的款项只能转入单位或个体工商户的存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户。

劳动仲裁不可以告股东。劳动仲裁案件的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动者只能起诉公司如果股东与本案有利害关系，可以作为第三人参加诉讼；如果公司想起诉股东，可以直接提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

小股东是否可以随时查账视情况而定。股东查账权分为一般查账权和特殊查账权。一般查账权仅指查阅或复制公司财务会计报告。一般情况下，公司财务会计报告由公司主动提供给股东。公司不提供的，有限公司股东有权向公司提出查阅，复制财务会计报告，股份有限公司

公司不给工资条可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。 劳动仲裁申请程序是什么 1、向