合同签订时的几个问题

签订一年的合同，到期指的是从签订合同之日，到第二年签订合同前一天结束。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。

合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效

签定商铺租赁合同需要注意下列问题，即合同的主体是否具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实合法；租赁合同的内容是否完备合理；以及租赁的期限是否合法。

用人单位在续订劳动合同时需注意下列事项： 1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则； 2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的，劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的，视为续订劳动合同； 3、续签劳

租赁合同中的诉讼时效的规定是，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是，自权利遭受损害之日起二十年内都没有起诉的，法院不予保护。法律特别规定的除外。

大学生签订就业协议时应当注意的问题是： 签订就业协议书后一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。 劳动合同应当具备以下条款： 1.用

签订二手房买卖协议时应注意的问题有以下几点： 1、房屋手续是否齐全； 2、产权是否明晰无纠纷； 3、交易房屋是否在租； 4、土地情况是否清晰； 5、市政规划是否影响； 6、房屋是否合法； 7、合同约定是否明确。

要，签订一份合同是需要缴纳一些印花税，需要缴纳的税款已有关劳务合同规定相关的缴税情况。印花税是以经济活动中签立的各种合同、产权转移书据、营业帐簿、权利许可证照等应税凭证文件为对象所课征的税。印花税由纳税人按规定应税的比例和定额自行购买并粘贴

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书

个人如果具备主体资格的能签订涉外合同。涉外合同是指具有涉外因素的合同，即合同的当事人、合同的客体、法律事实中任何一个具有涉外因素。当事人签订涉外合同，应当具有相应的民事行为能力。

1、合同作为民事法律关系的一种，诉讼时效适用于民法总则中一般的时效规定，即诉讼时效期间为三年。但是法律另有规定的除外。 例如《民法通则》第一百三十六条第一项，出售质量不合格的商品未声明的，诉讼时效为1年;延付或者拒付租金的，诉讼时效为1年;

签订劳动合同的时间是：建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

签劳务合同依法应约定的期限一般在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。