合同签订时的几个问题

劳动合同签订日期,是劳动合同成立的日期;劳动合同起始日,是劳动合同开始履行的日期。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。 具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三

评标过程分四个阶段：第一阶段是评标准备，这一过程要编制评标使用的相应表格，认真研究招标文件，了解招标项目的范围、性质和招标文件规定的主要技术要求、标准、商务条款等;第二阶段为初步评审：根据招标文件规定的评标标准和方法，对投标文件进行系统的评

主要涉及到问题有：一是死者的继承人没有书面放弃继承的，被告的主体资格问题。我国民事诉讼法第一百零八条规定了起诉的四个要件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)

由重婚引起离婚诉讼的几个问题： 1、重婚引起当事人离婚的，无过错方有权请求损害赔偿； 2、重婚属于感情确已破裂的情形，可以作为人民法院判决离婚的依据； 3、由重婚引起离婚诉讼的其他问题。

购房签约时有下列注意的问题： 1.在签约时最好是一步到位直接签订购房合同，不要交定金，也不要签订房屋认购书； 2.将开发商在楼书中或者是广告中所作出的承诺尽量都要写进购房的补充协议当中； 3.签订合同时，按照法律规定，同时也签订物业管理协议

合同违约金视具体情况，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

合同订立和签订的区别在于效力。订立代表合同的正式生效，而签订只是一种形式上的认可，签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态，就是合同已经经过签订行为达到了双方希望的结果，合同不但已经成立而且大部分情况下

不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受

口头合同成立的时间在承诺生效时合同成立。

监理合同在什么时候签订要看具体情况。一般是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与。 当然，双方协商一致某一时间签订也可以。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、

合同滞纳金在我国法律中没有相关的规定，但是规定合同有逾期违约金的标准为不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少或增加。

签订假合同需要承担民事赔偿责任，如果构成犯罪还要承担刑事责任。假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚实信用原则的行为的，行为人需要承担缔约过失责任。利用经济合同诈骗他人财构成犯罪的，追究刑