噪音标准是什么?

一、关于抚养费的标准的确定，一是根据当地的实际生活水平，二是根据实际需要与实际情况，三是根据当事人的承受能力来确定。 二、对于抚养费的标准与支付方式可以由离婚夫妻、子女协商确定，也可能通过法院判决。

单位辞退补偿具体标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、年休假补贴的基本规定：一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人年工资÷12÷月计薪天数（21.75天）。 2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的年工资÷12÷21.75x300%x

公司侵占罪立案标准，即职务侵占罪的立案标准：6万元以上。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。

专家鉴定组在进行医疗事故技术鉴定、卫生行政部门在判定重大医疗过失行为是否为医疗事故或医疗事故争议双方当事人在协商解决医疗事故争议时，应当按照本标准确定的基本原则和实际情况具体判定医疗事故的等级。医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级

裁员补偿的标准是：由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

一、工伤认定标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

根据我国目前的法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位的资金挪作他用或者贷款给他人，数额巨大，归还时间超过三个月的，或者三个月之内归还，但是从事营利性活动或者违法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果是数额巨大

商标侵权一般按照以下标准赔偿： 1、侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定； 2、实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定； 3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍

串标罪量刑标准如下： 1、自然人犯串标罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、单位犯串标罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法律规定追究刑事责任。 串通投标罪构成要件如下： 1、主体要件。串通投

征地补偿标准是指在市镇行政区的土地根据政府总体规划确定的用地范围内，依据土地类型、土地年产值、土地区位登记、农用地等级、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平和城镇居民最低生活水平保障等因素，再依据片区划分用于征地补偿综合计算的标准。

根据《刑法》第二百一十三条和第二百一十四条的规定，商标侵权量刑的标准如下： 未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑