更新时间:2022.05.31
职工医疗期间单位不能解除武装劳动合同。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为,否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。
在医疗期单位一般不可以解除劳动合同,劳动者可以主动解除劳动合同。单位与在医疗期内的劳动者解除劳动合同的属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。
医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。
医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工,除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除劳动合同。
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
职工医疗期内单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。 但是如果员工与单位协商一致决定解除合同,或者员工单方面辞职的,以及因为劳动者存在过错单位过失性辞退员工的,单位是可
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同。
在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
不可以。首先大家明确医疗期的概念。据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
工伤医疗期满解除劳动合同的程序:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金;用人单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。
在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。