事业单位无固定期限劳动合同范本怎么写-专业问答

单位拒绝签无固定期限劳动合同怎么办
2022.10.18

单位拒不签无固定期限劳动合同，赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料第四十
单位不给签无固定期限劳动合同怎么办
2023.09.22

如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于
单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
2022.03.15

单位解除无固定期限劳动合同同样要依法向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，一般情况下用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，都要支付一定的经济补偿金，除非出现法律规定的情形时，才可以不支付经济补偿金。这里所说的劳动合同既包括固定期限劳动合同也包
单位不签订无固定期限劳动合同怎么办
2022.04.03

单位不按《劳动合同法》相关规定签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
和单位签无固定期限劳动合同后怎么办
2022.10.07

员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。用人单位拒绝的，属于违法终止的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
单位解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？
2023.05.10

1、单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
单位不签无固定期限劳动合同会怎么样
2022.11.03

用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。
无固定期限劳动合同单位不续签怎么办
2022.09.02

我认为根据《中华人民共和国》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍
单位不签无固定期限劳动合同要怎么办
2022.08.17

第一，单位不签无固定期限劳动合同，应该按照你的工作年限给你补偿，但是从06年以后开始计算，每满一年，支付一个月，不得要求支付双倍补偿；第二，如果公司违反规定，不与你签无固定期限劳动合同，你可以要求双倍工资补偿
单位不签无固定期限劳动合同怎么样办
2022.08.23

我认为根据《中华人民共和国》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍
无固定期限劳动合同样本
2023.06.21

因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同主要有以下优点： 1、无固定期限合同不存在到期终止。 2、无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。 3
应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
2022.04.23

已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
求一份固定期限劳动合同范本范本
2023.06.07

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固

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