合同到期解除劳动合同如何赔偿

如果单位在试用期违法解除劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标

解除无期限劳动合同按照以下标准赔偿：如果是劳动者本人因为自己的原因解除无期限劳动合同的，没有补偿。如果不是的，则由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。

解除无期限劳动合同赔偿金按劳动者工作年限计算，单位无故解除可以索取赔偿金，每满一年支付2个月工资，劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。

试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用

实习期劳动者也享有与正职一样的权利。公司无正当理由解除合同的，应当赔偿。但是如果符合试用期不予录用的，不承担赔偿责任。

在医疗期解除劳动合同有赔偿。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

单位解除无固定期限劳动合同是否要赔偿要具体情况具体分析，并不是所有的情形都要支付经济补偿金。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除

通常情况下，试用期解除劳动合同是有补偿的。但是如果劳动者有过错的，比如在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金。