更新时间:2022.07.06
故意伤害致重伤二级罪量刑标准是,处三年以上十年以下有期徒刑。所谓重伤,是指使人肢体残废或者毁人容貌,丧失听、视觉或者其他器官功能以及其他对于人身健康有重大损害的伤害。
交通事故致人死亡的赔偿标准一般是这样的:死亡赔偿金一般是用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十。而医疗费则是按照实际的费用赔偿,其余的费用也是各自的标准。
受害人死亡的,应当赔偿丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题
侵害他人造成十级伤残的赔偿标准应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
六级工伤赔偿标准: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为16个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按
职工构成九级工伤的赔偿标准:按照9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金;以及按照该省规定的标准来赔偿劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
职工被鉴定为工伤四级伤残的,可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资;以及从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。具体金额需要根据实际情况确定。
根据我国法律规定,九级工伤包括一次性伤残补助金:9个月本人工资;医疗费、营养费、住院费等费用,造成残疾的,还应该有残疾辅助器具费,终结劳动合同的,支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残属于工伤的,享受一次性伤残补助金7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社
经劳动能力鉴定为八级伤残的,可以享受工伤医疗待遇,如职工需要暂停工作的可以享受停工留薪期。工伤保险会支付一次性伤残补助金,为11个月的工资;如用人单位与职工解除劳动关系的,用人单位应当支付一次性医疗补助金以及一次性就业补助金。
十级工伤赔偿标准为:一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前,或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%,就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职
当事人因工受伤,治疗后经工伤鉴定,认定为10级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位