更新时间:2022.03.04
2022年郑州社保缴费标准是上限为每月一万四千九百二十五元,下限的标准为每个月两千七百四十五元。养老保险的缴费比例是职工工资基数的百分之二十七,其中单位缴纳百分之十六,个人缴纳百分之八。医疗保险的缴费比例是职工工资基数的百分之十,其中单位缴
婚外情生的孩子,在民法上和婚内生的孩子具有一样的权利能力,因此对于婚外情生的孩子的抚养费和婚内孩子的抚养费是一样的,可以参照我国相关法律,离婚后父母给予孩子抚养费的标准。一般来说,是协议优先,协议不成,去起诉,法院可能会判决不亲自抚养孩子的
加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
小孩子抚养费标准如下: 1.正常情况下,有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。 2.抚养两个以上子女的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。 3.有特殊情况的,可适当增加。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
离婚后子女抚养费支付标准一般为固定月总收入的百分之二十至三十。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
小孩的抚养费标准是按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
离婚子女领取抚养费标准:如果有固定收入的,应付其月总收入的百分之二十至三十的比例的抚养费;如果无固定收入的,应付当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十的比例的抚养费。
工伤护理费的赔偿标准:护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
老人赡养费标准应当根据当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力等因素进行确定,并无具体的数额。同时如果有多个赡养人的,则每个人分摊赡养费用,经济好的也可以适当多分担一些。
夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年
离婚孩子抚养费权标准是有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例