更新时间:2022.03.04
离婚后孩子的抚养费标准仍然需要按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例进行确定,如果负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
离婚时抚养费应当由双方协商确定,如果双方协商不成的,应当由法院判决。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养
离婚后不直接抚养的一方应当负担部分或者全部抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,可按其月总收
负担多少抚养费,还是要男女双方协商决定,协议不成时,由人民法院判决。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费
国家规定关于加班费的标准:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条,用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
2021年1月1日施行的关于婚姻家庭编的司法解释规定,父母离婚后,不直接抚养子女的一方应承担相应的抚养费,抚养费可以由双方协议一次性支付,但是法律未明确规定具体标准。一般可以根据子女的实际需要、父母的经济状况和当地的生活水平来确定。经协议或
五险一金最低缴费标准与当地的最低工资有关,其相关规定为: 1、养老保险由用人单位和劳动者共同缴费,单位按照本单位职工工资总额的比例缴费,个人按照本人工资的比例缴费,最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。 2、医疗保险由用人单位和职工共同
遗产继承公证收费标准,证明财产继承、赠与、接受遗赠的收费标准,由之前实行的按受益额的2%收取下调为受益额20万元以下的部分,按不超过1.2%收取;超过20万元不满50万元的部分,按不超过1%收取;超过50万元不满500万元的部分,按不超过0
一般情况孩子抚养费是:可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定
每个人的社保缴费基数都不同,社保费用自然也是不同。2021年广州市社保基数是按照最低2100元,最高308716元来计算的。每年的社保缴费基数上下限,主要是根据上一年度社平均工资在60%~300%来规定,不管如何上报,缴费基数都是不能够超过
杭州租房中介费收费标准: 1、房屋租赁代理收费按半月至一月成交租金额标准,由双方协商议定一次性计收; 2、房屋买卖代理收费,按成交价总额的0.5-2.5%计收; 3、独家代理的,由委托方与房地产中介机构协商,但不超过成交价的3%; 4、房地
离婚后孩子抚养费标准如下: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收