合同业务变更与承诺是怎样的？

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 1、合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。 2、对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不

变更劳动合同的具体程序：一方提出变更的要约；合同另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；订立书面的变更协议。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、债权转让； 二、债务承担。

赠与合同是诺成合同。 实践合同，是指除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。 诺成合同，是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。特点在于当事人双方意思表示一致，合同即告成立。

一般赠与合同是诺成合同。赠与人在赠与财产转移之前可以撤销赠与，既然是撤销赠与就说明赠与合同已经成立，如果将一般赠与合同理解为实践合同，那么在财产权利转移前，合同就不能成立，就不存在撤销的问题。

继承合同是原合同变更后的合同。除法律变更和人民法院依法变更外，合同变更主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合同本身就是合同。因此，合同变更适用民法典关于要约和承诺的规定。希望变更合同内容的一方首先向另一方提出变更合同的要约，包括变更合同的

合同中的变更条款规定： 一、当事人协商一致，可以变更合同； 二、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

劳动合同变更的程序如下： 1、提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复； 2、承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意

劳动合同变更程序如下： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或

合同承诺要约到达受要约人时才生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，以数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次时间视为到达时间。承诺

一、原已存在着合同关系。合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。 因此，不 存在原合同关系，就不可能发生变更问题。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。 二、合同的变更须依据法律的或当事人的约定。

广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合同内容的变更，合同转让是指合同一方当事人将合同中的部分或全部权利义务转让给第三方，相当于债权债务的转让；合同主体的变更，指当事人将合同的权利和义务全部或者部分转让给第三人；合同的转让

合同转让与合同变更的区别是：合同转让是指第三人代替原债权人或者债务人成为合同的当事人，而合同的变更只发生在当事人之间，不涉及第三人。合同转让只涉及合同主体的变更，不涉及合同内容的变更，而合同变更是指合同内容的变更，而不是合同主体的变更。合同