合同业务变更与承诺是怎样的？

借款合同变更的效力：当事人对合同变更的内容约定明确的，变更后的合同具有法律效力，当事人应当按照变更后的内容全面履行。当事人变更合同需要协商一致，不能擅自变更。

劳动合同变更的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；其他。

劳动合同变更的程序如下： 1、提出变更要约，用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，并要求对方在一定期限内答复； 2、承诺，合同对方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更； 3、签订书面变更

合同主体变更的效力： (一)合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效； (二)合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外； (三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利； (四

合同变更遵循的原则： （1）协商一致原则，即当事人协商一致，可以变更合同； （2）法定事由原则，即当事人因存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况的，可以变更合同。

劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同存在重大误解或者显失公平的情况下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。当事人行使撤销权的除斥期间是一年，而对行使变更权的期间没有明确规定。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况： 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议； 2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更

劳动合同变更的程序：填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的

如果还款承诺合同里面有还款日期的，就是在还款日期内有效，如果没有日期的就一直有效。

劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平

变更合同主体两种情况： 1、债权转让，即原债权人将债权转让给新债权人，使新债权人代替原债权人； 2、债务承担，即新债务人代替原债务人承担债务。在这两种情况下，债权人和债务人都发生了变化，但债务的性质和内容没有变化。对于一般合同主体的变更，建

可变更合同的变更权是只对合同的内容进行变更，但不变更合同的主体，即不转让合同的权利和义务。合同双方当事人协商一致的，可以对合同内容进行变更，如果合同当事人对合同变更的内容约定不明确的，按照法律规定推定为合同内容未变更。