更新时间:2022.05.17
劳动合同到期不续签,劳动合同终止,不需要写辞职报告,但劳动合同到期前劳动者想解除劳动合同的,可以写辞职报告。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外
劳动合同到期后劳动者不用辞职,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产
劳动合同到期后劳动者不用辞职。因为当劳动合同期满时,劳动关系就会因为双方的约定而自动消失。有5个情形之一的,劳动合同终止。分别是:1、合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或被法院宣告死亡或宣告失踪;4、单位被
劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1.与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
可以。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。而劳动合同到期后只要不续签劳动合同就终止了双方的劳动关系就解除了,所以也就不存在辞职的问题。
员工生育期间合同到期的应当在孕期、产期和哺乳期期满后才能续签。而不是到期后续签。若是用人单位在劳动者生育期间违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
员工生育期间合同到期要续签一般是等到生育期满后再续签。即劳动合同续签应从员工哺乳期结束时开始。生育期劳动合同到期的,用人单位不能终止劳动合同,应当续延劳动合同有效期到女职工三期届满。
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,双方在订立劳动合同的时候应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。而根据劳动法的相关规定,劳动者在产假期间,用人单位是不能够私自解除劳动合同的,即使产假期间劳动合同到期
辞退员工补一个月工资显然是不合法的,辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动关系,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。