更新时间:2022.05.17
一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签,如果单位不与劳动者续签,劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束,公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
员工合同到期是可以不续签的,如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后,劳动者可以离职或续签劳动合同。可以续签固定期限的劳动合同,也可以续签无固定期限的劳动合同。但是出现以下情况之一,例如:已经在该单位连续工作满10年,或已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同
用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的,因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不违法法律的规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位; 本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以,如果劳动者以该条提出终止合同,则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位,自己提
劳动合同到期不续签是否有补偿,分2种情况处理。分别是:1、单位不续签的,要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;2、单位维持或者提高原来的劳动条件,员工仍然不续签的,那么没有经济补偿。单位降低原来劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。每
合同期内若被违法辞退的,能得到以二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不合法,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训