劳动者工伤认定中止后如何进行恢复呢？

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。

对工伤认定不服的，申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书；工伤职工身份证明；不予认定工伤的决定书；其他。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

恢复探望权，应当由享有探望权的父或母提出恢复探望权的请求，并举证证明不利于子女身心健康的情形完全消失。

执行中止是指执行过程中，因为某种特殊情况的发生而使执行程序暂时停止，待这种情况消失后，再行恢复执行程序的叫执行中止，其特征是出现某些特殊情况时暂停执行，待导致执行中止的情形消失后再行恢复执行。 根据《民事诉讼法》规定，人民法院裁定中止执行的

执行中止之后可以恢复执行，如果出现法定的中止执行的情形，在中止的情形消失之后，恢复执行，人民法院应当裁定中止执行的情形包括申请人表示可以延期执行，案外人对执行标的提出确有理由的异议等。

发生工伤以后，可以由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，单位不申请的，工伤员工或其直系亲属可以申请工伤认定。

法律明确规定，中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。在诉讼中止期间，人民法院和当事人都不得进行本案的各项诉讼行为。 中止诉讼的原因消除后，应根据当事人申请，或由人民法院主动依职权恢复诉讼程序。 从中止诉讼开始到恢复诉讼程序时止，诉讼期间中断。中止

行政诉讼中止后，等到中止的原因消除后，就会恢复。中止的原因包括一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼；或者一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人等。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工伤认定中劳动关系的确认： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

恢复劳动关系之后就可以正常上班的。

有工伤认定书、劳动能力鉴定书（如有残疾的）单位社保缴费正常且继续往后缴纳在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，不能刷社保卡的医疗保险，工伤只能自费每一张发票要有对应的

上下班途中发生工伤，认定工伤的程序是：所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近