欠债被法院判决要扣工资吗

一般情况下，法院审理后如果情况属实，那么可能会强制执行。

判决下达之后对方如果还是不还钱的话，可以在履行期限到达后的两年内向人民法院申请强制执行。如果在法院判决生效后拒不履行的，原告可以向法院申请强制执行，法院可以依法冻结被告人的财产。拒不履行的话还会被列入失信人员名单，这对被告人是有很大的生活影

向劳动监察大队投诉，或是直接提起诉讼。

劳动者被拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或是向人民法院提起诉讼。

拖欠工人工资最快最直接的解决办法是到向劳动监察大队投诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

农民工被拖欠工资的，可以向人力资源社会保障行政部门或其他部门进行举报，该途径最为快捷便利。用人单位仍不支付工资的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁也可以提起民事诉讼。

产检需要请假，产检不扣工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

可以和公司协商解决，协商不一致的可找劳动监察大队投诉。

如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

公司扣工资需要员工确认。如果用人单位无理由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理；另外，如果克扣工资的情形符合法律规定，不需要劳动者同意，用人单位依法对工资进行扣除。

法院判决书的送达时间： 1.民事诉讼中，法院当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 2.刑事诉讼中，法院当庭宣判的，应当在五日以内发送判决书；定期宣判的，应当在宣告后立即送达判决书。

依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒密切接触者被隔离观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。